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3 razões essenciais para sua empresa ter um plano de saúde em 2022

Saiba mais sobre o plano de saúde empresarial e porque sua empresa deve contratar neste ano.

Muitas empresas ainda relutam em oferecer um plano de saúde empresarial aos funcionários. No entanto, este é um benefício que, certamente, dará retorno sobre o investimento, uma vez que estimula os funcionários a cuidarem da saúde e, consequentemente, trabalharem melhor.

Diferente de um plano de saúde individual, o plano para empresas é vendido somente para pessoa jurídica, onde o pacote de benefícios se estende aos colaboradores e, em alguns casos, aos seus dependentes.

 

Por que ter um plano de saúde empresarial? Confira 3 razões:

 

Garantir a saúde dos funcionários e proporcionar a tranquilidade de uma assistência médica sempre que precisar é uma forma de valorizar o capital humano e preservar o bom andamento das atividades na sua empresa.

Por isso, oferecer um plano de saúde empresarial deve ser uma das metas para 2022, pois os resultados positivos serão vistos rapidamente, uma vez que este é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores. Inclusive, muitos deles consideram essa vantagem quando precisam escolher entre uma ou outra vaga de emprego.

Desse modo, pode-se dizer que, ao contratar um plano de saúde empresarial, você não estará adquirindo mais uma despesa, e sim, fazendo um investimento no seu negócio. Além do mais, os planos de saúde para empresas também costumam contemplar os empregadores.

Veja a seguir três motivos para planejar a contratação de um plano de saúde empresarial no próximo ano:

 

1. Estabelecer um diferencial competitivo para atrair talentos

 

Apesar de não ser um benefício obrigatório, a empresa que oferece um plano de saúde aos colaboradores estabelece um diferencial competitivo, especialmente para atrair e reter talentos. Isso porque não é somente a empresa que avalia um candidato na hora de contratar.

A maioria dos trabalhadores também analisa os benefícios oferecidos e as vantagens de trabalhar em determinada empresa, que vão além do salário. Ou seja, um profissional qualificado que precisa decidir entre algumas vagas ofertadas, irá analisar o que cada empresa oferece antes de decidir e aceitar o emprego.

Portanto, ao fazer um planejamento estratégico para 2022, é importante avaliar a contratação de um plano de saúde empresarial como forma de aumentar a competitividade e criar um diferencial no mercado de trabalho.

 

2. Promover a qualidade de vida e aumentar a produtividade dos colaboradores

 

Com as mudanças na legislação trabalhista, muitos empregadores passaram a se preocupar com a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores, o que em um passado não tão distante, não era uma preocupação.

No entanto, ao oferecer o benefício de um plano de saúde, se estabelece uma relação de confiança ao proporcionar mais segurança para o funcionário e sua família. Como reflexo desta ação, está o aumento da produtividade, que beneficia diretamente a empresa.

Ou seja, é uma via de mão dupla onde o investimento retorna para a empresa através de uma equipe mais satisfeita, que produz mais e melhor.

 

3. Redução dos impostos através de incentivos fiscais

 

A carga tributária brasileira é uma das mais altas do mundo, o que afeta bastante os negócios. No entanto, ao contratar um plano de saúde empresarial, é possível reduzir os impostos através dos incentivos oferecidos pelo governo federal, que reduzem estes custos.

 

Dica bônus: Pesquisar operadoras de plano de saúde é crucial

 

Na hora de contratar um plano de saúde para sua empresa, leve em conta a idoneidade e os benefícios apresentados pela operadora. 

A Nordeste Saúde Empresarial possui diferentes opções, além de planos voltados para pequenas e médias empresas (PMEs).

Entre em contato com o setor comercial pelo número 71 99705.4843 ou pelo site e faça uma simulação. Proteja o patrimônio humano da sua empresa e garanta o crescimento dela em 2022!